【聚焦】生产效率提升的十大法宝!

分类:行业资讯 2018-08-31

企业的竞争本质是效率与成本的竞争,如何持续不断地提高生产效率是企业永续发展的关键问题,找到影响生产效率的因素,想办法去改善或解决它们,自然而然生产效率便会得到增长。

 影响生产效率的因素 

1、销售部门漏下单

2、订单只有交货日,未设定加工开始日

3、紧急单或临时单太多,生产计划变更频繁

4、生产车间机器、模具故障,维修时间长

5、生产过程品质不稳定,频频出现返工或返修

6、生产部门没有进行完善的产能分析

7、采购物料时常延迟、采购品质经常不良

8、采购物料计划与生产计划不能协调同步进行

9、无外协加工日程计划表

10、产品技术变更频繁

......等等

 根据以上的因素汇总方案如下 


​01

健全的生产运营体系应具备的基本功

以稳住阵脚确保效率

根之不固,何以抽枝发芽,开花结果;好的树木源自于健康的根基。

就是了解生产运营管理的根基——基础管理。

运用5S手法,同时结合生产运营流程优化,从而找到解决的方法。

关键是:不管是制程还是流程,让它们透明化、可视化、标准化、安定化,才会好管理。

02

知己知彼,目标明确,提升效率

求人不如求己、自助人助。

生产现场所谓的浪费,就是降低生产效率的各种要素。

通过行动方案,对现场诊断,运用七大浪费确立生产运营管理的效率损失的真正原因。

七大浪费主要是:1、等待的浪费;2、搬运的浪费;3、不良的浪费;4、动作的浪费;5、加工本身的浪费;6、库存的浪费;7、生产过多的浪费。

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03

如何运用现场迅速改善手法

进行源流管理,提升效率

效率就是生命,时间就是金钱。在激烈的市场竞争中,企业想要立于不败之地,关键在于“快”和“新”,有速则快,有力则新。发现有改善生产效率的方法和流程迅速改善,并对问题快速追踪。

现场迅速改善手法:

1、IE迅速改善四大构想:剔除、取消、重排或取代、简化

2、五五法进行源流管理,5W2H。

04

让计划做到充分的论证

降低计划性损失提升效率

计划的过程,实际上就是解放思想,实事求是的过程,是改革创新的过程;对可能出现的情况做到充分的论证,才能防范于未然。

计划是连通团队的关键,计划是行向目标的诺言,计划是交流沟通的工具,计划是实现成功的保证,通过产销会议:确保生产与销售密切的配合,使产品的质量、产能等不断的提高,以最合理的生产效率,获得最大的效益。

05

运用合理的采购机制,确保双方共存共荣意识

以提升生产效率

现代双赢冠以模式:对供应商予以协助,帮助供应商降低成本、改进质量、加快产品开发进展;建立互信关系,共同提高效率,建立和供应商的长期伙伴关系。

一、对于不同的供应商要做好考核区分等级,前提是建立有用的评价机制,按比列采购。

二、激励措施。

06

物料、生产进度控制如何展现快和新

避免等待浪费提升效率

生管部自接单后,要动员全体人员对所安排的计划要全力完成。做到不变更计划,各相关部门主动和积极配合,对工作进度主动与其他单位反应,共同完成所有计划。

生产管制运作:

一、管理人员主动参与物料跟催,定期查看。

二、仓储管理领发料的合理运用。

三、快速换线。

07

如何运用绩效指标改善法

以评估企业体质及提升生产效率

采用精益方式,缩短交期时间,减少浪费,使质量、产量和效率都上一个新的台阶。

要不断分析为什么不能达到生产效率目标的原因?

衡量指标:

1、DTD(从原材料到厂至产品出货时间的核算)

2、首次合格率

3、设备综合效率

4、生产排程达标率

08

如何透过部门管理实绩贯彻领导方针

提升生产效率,有效达成经营效益

作为企业管理干部要意识到自己是企业的主人。要密切关注企业的发展,愿意保护它。

通过部门管理实绩,贯彻领导方针,有效达到经营效果:日常要项管理是使部门/车间的实力充分发挥,产生好的实绩;若有异常发生,也能有效的发现加以处理,确实做好维实管理。

09

运用合理之生产运营绩效

以激励士气提升效率

企业管理最大的目标就是赚钱,向管理要效益。

当今社会,只有不断适应发展变化,合于利而动,不合于利而止,保持竞争力;否则管理与市场脱节,再好的体系也不会获得理想的经济效益。

激励制度合理化:

1、绩效奖金

2、绩效指标


​10

活用生产运营快速变化的法则

让企业提升生产效率

计划不如变化快?但反过来说,没有计划就无法应付变化,实际上这里所指的是要如何适应环境的快速变化。

及时应对情况的变化,迅速修改计划,迅速准确的传达,生产计划编制和修改的灵活性事最重要的条件。

通过缩短工期时间和压缩在制品滞留。

整理来源:数字化企业